结论：单位刚换的玻璃砸到员工，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及单位责任、第三方责任或员工自身责任。
详细分析：
单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 应用分析：如果单位在更换玻璃时，未采取必要的安全措施（如设置警示标志、围挡等），导致玻璃砸到员工，单位可能因未尽到安全保障义务而承担责任。此外，如果玻璃本身存在质量问题或安装不当，单位作为管理者或使用者，也可能需要承担相应责任。
第三方责任：
- 应用场景：如果玻璃是由第三方公司（如装修公司、玻璃供应商等）负责更换的，且事故是由于第三方公司的过错（如操作不当、玻璃质量不合格等）导致的，那么第三方公司可能需要承担责任。
- 责任划分：在这种情况下，单位可能需要根据其与第三方公司的合同关系，以及事故的具体情况，来划分责任。如果单位在选任第三方公司时存在过错（如未审查其资质、未签订安全协议等），单位也可能需要承担一定的连带责任。
员工自身责任：
- 特殊情况：如果员工在事故发生时存在故意或重大过失（如故意破坏玻璃、未遵守安全规定等），那么员工自身可能需要承担一定的责任。
- 责任减轻：然而，在大多数情况下，员工作为受害者，其责任会相对较轻或甚至无需承担责任。这主要取决于事故的具体情况和员工的过错程度。
建议与行动：
- 收集证据：无论责任归属如何，员工都应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的权益。
- 及时报告：员工应立即向单位报告事故情况，并要求单位采取必要的救助措施和调查事故原因。
- 协商解决：在责任明确后，员工可以与单位或第三方公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律咨询：在处理此类事故时，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断责任归属和制定合理的维权策略。
后续思考：
- 预防措施：单位应加强对经营场所的安全管理，定期检查并维护设施设备，确保员工的人身安全。同时，在选任第三方公司时，应严格审查其资质和信誉，并签订详细的安全协议。
- 员工培训：单位应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。例如，可以定期组织安全培训活动，让员工了解并掌握基本的安全知识和技能。