亲人去世时，员工通常享有带薪丧假，具体天数和待遇依据亲属关系及单位规定有所不同，但依据《劳动法》第五十一条，丧假期间工资应照发。以下是对这一问题的详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为丧假期间工资照发提供了明确的法律依据。

丧假天数与待遇

1. 直系亲属：对于直系亲属（如配偶、父母、子女）的去世，员工通常享有1-3天的带薪丧假。这是基于对员工处理直系亲属丧事的合理权益的保障。

2. 旁系亲属：对于旁系亲属（如外婆、祖父等）的去世，丧假天数可能因单位规定而有所不同，但通常也会给予一定的带薪假期，如1天。不过，具体天数可能因地区、单位性质及内部规章制度等因素而有所差异。

3. 工资待遇：在批准的丧假期间，员工的工资应照发，用人单位不应扣发工资。这是基于对员工处理亲属丧事期间经济权益的保障。

企业规定与灵活性

1. 内部规章制度：企业在不违反法律法规的前提下，可以在内部规章制度中对丧假的相关事宜作出具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。这些规定需合理、合法，并向职工公示或告知。

2. 特殊情况处理：若员工因特殊情况需延长丧假，超出单位规定的部分可能会按事假等其他方式处理。此时，可能根据单位规定扣发相应工资。但这一处理方式需符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

地区与单位差异

具体执行时，丧假天数和待遇可能会因地区、单位性质、单位规章制度等因素而有所不同。因此，建议员工在请丧假前，先了解所在单位的具体规定和流程，以确保顺利办理请假手续并享受相应的待遇。

实际操作建议

1. 提前了解规定：员工在请丧假前，应提前了解所在单位关于丧假的具体规定，包括请假程序、天数、工资待遇等。

2. 保留相关证据：在请丧假时，员工应保留好相关证据，如亲属死亡证明、请假条等，以备不时之需。

3. 与单位沟通：若员工对单位的丧假规定有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。

总结来说，亲人去世时，员工通常享有带薪丧假，具体天数和待遇依据亲属关系及单位规定有所不同。在请丧假前，员工应提前了解所在单位的具体规定和流程，并保留好相关证据。若遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。