亲人过世时，员工可享受的丧假天数通常根据相关规定及公司政策来确定，一般情况下，国有企业职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可酌情给予一至三天的丧假，并可根据路程远近另给路程假。对于非国有企业，虽无统一国家规定，但实践中多参照此执行或根据公司政策自行规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定的基本丧假天数
国家层面规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《中华人民共和国劳动法》的配套政策，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。
- 若职工需前往外地料理丧事，还可根据路程远近另行给予路程假。
丧假期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，职工在丧假和路程假期间，企业应照常发放其工资，不得扣减。
二、地区性细化规定
- 部分地区如上海市，通过地方性法规明确，劳动者在依法享受丧假期间，企业应按规定支付工资，且直系亲属范围包括岳父母或公婆。
- 江苏省等地区则通过相关规定，明确劳动者依法享受丧假期间，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资，但未对丧假天数作出更细致规定，实践中多参照国家规定执行。
三、适用范围与差异
国有企业与非国有企业：
- 原国家规定主要适用于国营企业职工。
- 对于非国有企业（如私营企业、外资企业等），国家层面法律未统一明确规定丧假，但实践中这些企业通常会参照国营企业的规定执行，或在公司规章制度中自行规定丧假的天数和适用范围。
直系亲属范围的界定：
- 直系亲属通常包括父母、配偶和子女。在实际执行中，一些单位也将岳父母、公婆以及有赡养义务且接受其抚养的亲属（如祖父母、外祖父母）等列入丧假的范围。
四、公司政策与实际操作
公司政策：
- 不同公司可能根据自身实际情况和公司政策制定不同的丧假规定。有些公司提供更灵活的丧假安排，而有些则严格遵循国家规定。
- 员工应参考所在公司的具体规定或咨询人力资源部门以获取准确的丧假信息。
请假流程与证明材料：
- 员工在申请丧假时，通常需要提供医院开具的死亡证明或火化证明，以及户口本或其他能够证实职工与去世亲属关系的证明文件。
- 具体请假流程可能因公司政策而异，员工应遵循公司的相关规定进行申请。
五、权益保障与建议
权益保障：
- 如企业不批准丧假或未按规定支付工资，员工可与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
建议：
- 企业在制定丧假政策时，应充分考虑员工的实际需求和人文关怀，为员工提供必要的支持和帮助。
- 员工在申请丧假前，应了解并遵循所在地区的具体规定及公司政策，确保自己的权益得到保障。
总结来说，亲人过世时的丧假天数及是否享有路程假，需结合国家法律法规与公司具体规定来确定。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助或与企业沟通解决相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。