结论：面对老板排挤而考虑离职的情况，劳动法提供了相应的保护和规定。具体是否离职以及如何离职，需根据排挤的严重程度、是否构成违法解除劳动合同的情形，以及您个人的职业规划和利益考量来决定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 老板排挤是否构成违法解除劳动合同：

   • 若排挤行为未达到违法解除劳动合同的程度：老板的排挤行为，如冷落、忽视、不分配重要任务等，虽然可能让您感到不适，但并不直接构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果您选择主动离职，通常无法直接依据劳动法获得经济补偿。但您可以考虑与老板沟通，寻求改善工作环境或调整工作岗位的可能性。
   • 若排挤行为构成违法解除劳动合同：如果老板的排挤行为严重到构成变相解雇，例如通过恶意调岗、降薪、孤立等手段迫使您离职，且这些行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么您可以视为被违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿金。

2. 主动离职与被动离职的法律后果：

   • 主动离职：如果您决定主动离职，且没有证据表明老板的排挤行为构成违法解除劳动合同，那么您通常无法获得经济补偿。但您可以确保离职过程的合法性，如提前通知公司、办理离职手续等，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 被动离职（被解雇）：如果老板的排挤行为构成违法解除劳动合同，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：无论您选择主动离职还是被动离职，都建议先收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以证明老板的排挤行为及其对您工作的影响。
   • 与公司沟通：在决定离职前，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的困扰和诉求，寻求解决方案。
   • 咨询专业律师：如果您对劳动法的相关规定不熟悉，或者在与公司沟通过程中遇到困难，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：面对职场中的不公和排挤，保持冷静和理性至关重要。不要因一时的情绪而做出冲动的决定。在考虑离职前，请务必权衡利弊，确保自己的决策符合个人职业规划和长远利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。