试用期十天是有工资的，这是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确保障的劳动者权益。下面我将从法律依据、工资支付原则、工资数额与计算方式以及劳动者权益保护与维权途径这几个方面，为您详细解答试用期十天工资的计算问题。

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按照约定或法定标准支付工资。

二、工资数额与计算方式

1. 依据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，那么您的工资就按照该约定来执行。例如，如果合同约定试用期日工资为X元，那么您工作十天的工资就是10X元。

2. 无明确约定时的处理：

   • 若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与您进行协商确定。
   • 在任何情况下，试用期工资都不得低于法律规定的最低工资标准。如果实际计算出的工资低于最低工资标准，那么应按照最低工资标准来支付。

三、实际操作建议

1. 明确约定：

   • 在入职前或签订劳动合同时，建议您与用人单位明确约定试用期的工资、支付方式及时间等事项。这样可以避免后续因工资问题产生纠纷。

2. 保留证据：

   • 在工作期间，您应妥善保留与用人单位之间的相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在需要时可以帮助您维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：

   • 如果试用期结束后您未收到工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：试用期十天是有工资的，具体数额或计算方式应根据劳动合同的约定或相关规定来确定。在提供正常劳动的情况下，您有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以依法采取维权手段来保护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期工资的计算问题。