当职工身体有病时，单位的处理方式主要取决于疾病的性质以及相关的法律法规。以下是一些详细的处理步骤和依据：
一、职业病处理
如果职工被诊断出患有职业病，这通常被视为工伤的一种。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当采取以下措施：
工伤认定申请：单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位承担。
工伤保险待遇：一旦职业病被认定为工伤，职工将依法享有工伤保险待遇。这包括伤残补助金、伤残津贴（针对1-4级伤残）、工伤医疗补助金（针对5-10级伤残）、治疗工伤期间的费用、住院伙食费、交通食宿费、残疾辅助器具费、生活护理费以及工伤复发费用等。这些费用主要由工伤保险基金承担，但具体承担比例和标准需依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行。
企业承担的费用：对于5-6级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。此外，单位还需支付一次性就业补助金（具体标准依据地方规定）以及停工留薪期内的工资（原工资福利待遇不变）。
二、非职业病处理（如精神病）
如果职工患的是非职业病，如精神病，单位应依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理：
给予医疗期：对于患精神病的职工，单位应先给予医疗期。如果病情严重，医疗期应适当延长。
劳动能力鉴定：医疗期满后，单位应组织职工进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内不得解除劳动合同。
工作安排与合同签订：对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，单位应安排适当工作并签订劳动合同。对于病情严重不能控制的职工，单位应送其去医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
三、通用建议
及时沟通：单位应与患病职工保持及时沟通，了解其病情和治疗情况，提供必要的支持和帮助。
依法处理：单位在处理职工患病问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。
关注职工心理健康：除了物质上的支持外，单位还应关注职工的心理健康状况，提供必要的心理辅导和咨询服务。
综上所述，当职工身体有病时，单位应根据疾病的性质和相关法律法规采取相应的处理措施。对于职业病，单位应按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和待遇支付；对于非职业病，单位应依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定来处理。同时，单位还应关注职工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助。