关于您提出的新签劳务合同以前工龄如何计算的问题，这是一个涉及多方面因素且需要具体分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的基本定义
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作年限，还与其在社会和企业中的贡献、知识、经验、技术的熟练程度紧密相关。
二、新签劳务合同前工龄的计算原则
连续计算原则：
- 如果您在签订新劳务合同前，与原单位的工作时间是连续的，没有中断，那么这段时间应被连续计算为工龄。
- 例如，若您在原单位工作了5年，然后因某种原因（非个人主观原因）离职，但很快又与新单位签订了劳务合同，且这期间的工作时间没有中断，那么这5年工龄应被连续计算。
合并计算原则：
- 如果您的工作经历因非本人主观原因间断了一段时间，那么应扣除间断时间，将间断前后的工作时间合并计算。
- 例如，若您在原单位工作了3年，后因企业改制离职，间隔1年后又在新单位工作，那么您的工龄应为原单位的3年加上新单位的工作年限（需扣除间隔的1年，但实际操作中可能根据具体情况有所调整）。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果您因企业停工歇业、破产或转让、改组、合并等原因被调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。
- 如果您在疾病或非因工负伤停止工作期间，6个月以内的连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后仍回原企业工作的，除超过6个月的期间外，其前后工龄应合并计算。
三、新签劳务合同后工龄的延续
- 当您与新单位签订劳务合同时，如果新单位认可您在原单位的工作年限，并愿意将其计入您的总工龄中，那么您的工龄将得到延续。
- 这通常取决于新单位的政策和与您的协商结果。有些单位可能会要求您提供原单位的离职证明、社保缴纳记录等材料来证明您的工作年限。
四、计算工龄所需材料
- 为了准确计算您的工龄，您可能需要提供以下材料：档案材料（如招工表、转正定级表、工资调整表等）、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等。
- 这些材料将作为证明您工作年限和劳动关系的重要依据。
五、建议与总结
- 由于工龄的计算涉及多个方面和具体情况，我建议您在签订新劳务合同前，与原单位和新单位进行充分沟通，明确工龄的计算方式和延续问题。
- 如果您对工龄的计算有疑虑或不确定的地方，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理，以确保您的合法权益得到保障。
总之，新签劳务合同以前的工龄计算需要根据您的具体情况和与单位的协商结果来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或疑虑，请随时咨询。