在工作上有纠纷时，办公室是否可以录音，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法录音的情况：

   • 双方知情且同意：如果录音是在双方都知情且同意的情况下进行的，那么这种录音是合法的。例如，在双方协商或谈判时，明确告知对方正在录音，并得到对方的同意，这样的录音可以作为证据使用。
   • 公共场所或合法场所：在办公室等公共场所或合法场所，如果录音行为没有侵犯他人的隐私权，且录音内容不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，那么这种录音也是合法的。但需要注意的是，即使是在公共场所，如果录音行为涉及偷拍、偷录等侵犯他人隐私的行为，仍然可能构成违法。

2. 非法录音的情况：

   • 未经对方同意：如果录音是在未经对方同意的情况下进行的，且录音内容涉及对方的私人信息或商业秘密等敏感信息，那么这种录音可能构成侵犯他人隐私权或商业秘密等违法行为。在这种情况下，录音不能作为合法证据使用，甚至可能面临法律责任。
   • 违反法律规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为是违法的。如果录音行为违反了这些规定，那么录音者将可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 尊重他人隐私：在录音前，应确保录音行为不会侵犯他人的隐私权或商业秘密等合法权益。如果涉及敏感信息，应事先征得对方的同意。
• 合法取证：如果需要通过录音来取证，应确保录音过程合法、合规，且录音内容真实、完整。在可能的情况下，可以寻求专业律师的帮助，以确保取证过程的合法性和有效性。
• 谨慎使用录音证据：即使录音是合法的，也需要谨慎使用。因为录音证据可能受到多种因素的影响，如录音质量、环境噪音、对方陈述的真实性等。在使用录音证据时，应结合其他证据进行综合分析，以确保证据的充分性和可靠性。

可能后果：

• 如果录音行为合法且录音内容真实、完整，那么录音可以作为有效证据使用，有助于解决工作纠纷。
• 如果录音行为违法或录音内容存在瑕疵，那么录音可能无法作为合法证据使用，甚至可能面临法律责任。

总结来说，在工作上有纠纷时，办公室是否可以录音取决于录音行为是否合法、是否侵犯了他人的合法权益以及录音内容是否真实、完整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。