在解决工资纠纷时，是可以录音的，但需要注意合法性和证据的有效性。以下从几个方面为你详细分析：
合法性角度
录音的合法性基础：
- 根据我国相关法律规定，录音作为证据使用，其合法性主要取决于录音的方式和内容。如果录音是在双方自愿、平等、公开的情况下进行的，且没有侵犯他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这样的录音通常是合法的。
禁止非法录音：
- 需要注意的是，如果录音是通过窃听、偷录等非法手段获取的，或者录音内容涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，那么这样的录音是不合法的，不能作为证据使用。
证据有效性角度
录音作为证据的条件：
- 录音作为证据，需要满足真实性、关联性和合法性的要求。真实性指的是录音内容必须真实反映双方之间的对话和事实；关联性指的是录音内容必须与工资纠纷案件有直接的联系；合法性则如前所述，指的是录音的获取方式和内容必须合法。
提高录音证据的有效性：
- 为了提高录音证据的有效性，建议在录音时明确双方的身份和对话的背景，确保录音内容清晰可辨，并尽可能保留录音的原始载体（如手机、录音笔等）。同时，在录音过程中，应避免使用威胁、恐吓等不当语言，以免影响录音的合法性。
实际应用建议
在协商过程中录音：
- 如果你在与雇主或相关负责人协商工资纠纷时，担心对方可能不承认某些承诺或事实，可以考虑在协商过程中进行录音。但务必确保录音的合法性和有效性，避免侵犯对方的合法权益。
录音作为辅助证据：
- 录音通常作为辅助证据使用，与其他证据（如工资条、劳动合同、银行转账记录等）相互印证，形成完整的证据链。因此，在解决工资纠纷时，除了录音外，还应尽可能收集其他相关证据。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下为确保回答完整性而保留，实际回答中可侧重于直接的法律分析和建议）：
- 如果你对录音的合法性或证据的有效性有疑问，或者担心录音可能引发其他法律问题，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，解决工资纠纷时录音是可以的，但务必确保录音的合法性和有效性。同时，录音应作为辅助证据与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。如果你在录音过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。