若用人单位因劳动者不签降薪调岗协议而违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若用人单位合法辞退，则需支付经济补偿金或无需支付补偿（视具体情形而定）。具体分析如下：
一、用人单位违法辞退的情形及赔偿
违法辞退的认定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若用人单位未经劳动者同意，单方面降薪调岗，并以此为由辞退劳动者，则构成违法辞退。
- 若用人单位的降薪调岗行为缺乏合理性，如调岗后的工作内容与劳动者原岗位差异过大、降薪幅度不合理等，也可能被认定为违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位合法辞退的情形及补偿
合法辞退的认定：
- 若用人单位的降薪调岗行为具有合理性，且已与劳动者充分协商，但劳动者仍拒绝签订降薪调岗协议，用人单位在符合法律规定的情况下（如劳动者不能胜任工作等），可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需证明降薪调岗的合理性及劳动者不能胜任工作等事实，否则仍可能构成违法辞退。
补偿标准：
- 若用人单位合法辞退劳动者，需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，标准同上。
- 若用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者应收集与降薪调岗相关的证据，如用人单位的通知、邮件、聊天记录等，以证明用人单位的单方面行为。
- 同时，收集证明自己工作表现、能力等方面的证据，以应对用人单位可能提出的“不能胜任工作”等理由。
协商与沟通：
- 在遭遇降薪调岗时，劳动者应首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 若协商无果，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，尝试通过调解解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。