上班压工资并不合法，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬权利的基本法律原则。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
实际情况中的多样性
尽管法律规定明确，但在实际操作中，工资的发放可能受到多种因素的影响，如公司财务状况、银行处理时间等，这可能导致工资发放有所延迟。然而，这些都不应成为雇主随意拖延工资支付的理由。用人单位应确保工资的按时足额支付，以维护劳动者的合法权益。
特殊情况的考量
生产经营困难：在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且必须确保最终支付。
合同约定：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了薪资发放时间和方式，且该约定不违反法律法规，双方应按约定执行。但合同约定不得违反法律强制性规定，如不得约定无故拖欠工资。
劳动者的应对措施
了解权益：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时能够依法维权。
沟通协商：如遇被压工资情况，劳动者首先应与用人单位沟通了解原因，并查看劳动合同是否有相关约定。尝试通过协商解决问题，要求用人单位按时足额支付工资。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律后果
如果用人单位无故拖欠或克扣工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
总结与建议：上班压工资并不合法，用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的权益和相关的法律法规，在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。