进公司工作辞退我18年了怎么办-王力群律师

进公司工作辞退我18年了怎么办-王力群律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

结论：针对您提出的“进公司工作辞退我18年了怎么办”这一问题，由于时间跨度长达18年，这远远超过了我国法律规定的劳动争议仲裁时效，因此，从法律程序上讲，您现在直接通过劳动仲裁来维权可能面临较大困难。不过，我仍会从多个角度为您分析并提供建议。

一、法律时效角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，由于辞退行为发生在18年前，显然已经远远超过了这一时效期限。因此，从法律程序上讲，您现在直接申请劳动仲裁来维权可能无法得到支持。

二、特殊情况考虑

尽管时效是一个重要的法律障碍，但并非所有情况下都绝对适用。例如，如果您能证明在辞退后的某些时间内，您曾向公司主张过权利，或者公司曾承诺过解决此事，那么这些情况可能构成时效中断或中止的法定事由。然而，要证明这些点，您需要提供充分的证据，如书面记录、证人证言等。在您的情况下，由于时间跨度较长，收集此类证据可能极为困难。

三、其他维权途径

协商和解：尽管法律程序上可能面临困难，但您仍可以尝试与公司进行协商和解。通过友好沟通，您可能能够达成一定的补偿协议，以解决这一历史遗留问题。
寻求法律援助或咨询：如果您认为自己的权益确实受到了侵害，且希望进一步了解可能的维权途径，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。虽然直接通过劳动仲裁维权可能面临困难，但律师可能能为您提供其他法律建议或解决方案。
关注公司动态：如果公司目前经营状况良好，且您认为公司有意愿解决此类历史遗留问题，您可以关注公司的相关动态，如是否有发布关于解决历史遗留问题的公告或政策等。

四、建议与总结

收集证据：尽管时间跨度较长，但如果您仍希望尝试维权，首先应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据可能有助于证明您的权益受到了侵害。
理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的正确方式。
考虑实际成本：在决定是否继续维权时，请充分考虑实际成本，包括时间、精力、金钱等。如果维权成本过高，而预期收益有限，那么您可能需要权衡利弊，做出更为理性的决策。

总之，由于时间跨度较长，您现在直接通过劳动仲裁来维权可能面临较大困难。不过，您仍可以尝试与公司协商和解或寻求其他法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：在公司工作8年后被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的原因、程序是否合法以及双方是否能协商一致。您应了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。合法辞退情况下的赔偿：情形分析：若公司因您存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议）而辞退您，或因《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并履行了法定程序，则属于合法辞退。赔偿标准：公司需向您支付经济补偿金，标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作8年的您，应支付8个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）违法辞退情况下的赔偿：情形分析：如果公司辞退您不符合《劳动合同法》规定的法定情形，或违反法定程序辞退您，即属于违法辞退。赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作8年的您，应支付16个月工资的赔偿金。计算标准同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 8 × 月工资 = 16 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）协商一致解除情况下的赔偿：情形分析：若公司提出解除劳动合同，并与您协商一致解除劳动关系，这种情况下也需要支付经济补偿金。赔偿标准：与合法辞退中支付经济补偿金的标准相同，工作8年应支付8个月工资的经济补偿金。计算公式：同合法辞退情况下的经济补偿金计算公式。维权建议：证据保留：您应妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。协商与仲裁：可先与公司协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。特殊注意事项：对于达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的员工，公司不能简单辞退，需根据具体法律规定和实际情况进行妥善处理。法律程序与时效：劳动监察投诉：您可携带相关证据至当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促公司支付补偿或赔偿。劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内采取行动。诉讼时效：若对仲裁裁决不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。判决生效后，若公司不履行判决义务，您可向法院申请强制执行。综上所述，您在公司工作8年后被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、程序合法性及双方协商结果。您应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论先行：您在公司上班八年后被辞退，首先需要明确的是辞退的性质，是合法辞退还是非法辞退，这将直接影响您后续的维权策略和可能获得的赔偿。一、明确辞退性质合法辞退：如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形而辞退您，那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款来确定。非法辞退：如果公司没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是非法的。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求公司支付赔偿金。二、非法辞退的赔偿标准若公司属于非法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得以下赔偿：经济补偿：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。工作年限：您在公司工作了八年，所以工作年限为8。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在正常情况下，您应获得的经济补偿为8个月的月工资。赔偿金（如适用）：如果公司非法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。在您的情况下，如果公司非法辞退且您不要求继续履行合同，您应获得的赔偿金为16个月的月工资。三、维权步骤收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。注意保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。最后，面对被辞退的情况，您不必过于慌张。明确辞退性质、了解赔偿标准、按照维权步骤进行操作，并注意相关事项，您就能够有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对在公司工作了18年却被开除的情况，您确实会感到非常困扰和不安。不过，别担心，我会根据相关法律法规，为您提供一些具体的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益。首先，您需要明确公司开除您的具体原因。如果公司声称您严重违反了公司规章制度，那么他们需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供确凿的证据，或者其开除行为并不符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形，那么公司的行为就可能构成违法辞退。在确认了公司开除您的性质后，您可以采取以下措施：与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，了解他们开除您的具体原因，并表达您的诉求和不满。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您在公司的工作年限、工资水平以及公司开除您的违法性。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。考虑法律诉讼：如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代表您进行诉讼，并按照法院的要求参与诉讼程序。关于经济补偿的问题，如果公司是违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作了18年，按照法律规定，经济补偿应为18个月的工资，因此违法辞退的赔偿金应为36个月的工资。最后，我想强调的是，面对这种情况，您一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。希望我的建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题！

若公司属于违法辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为32个月工资；若公司属于合法辞退，您可能无法获得赔偿金，但可主张经济补偿金（若符合法定情形），同时可依法主张未休年假工资、加班费等其他权益。以下从不同角度为您详细分析：一、判断公司辞退是否合法公司辞退员工必须符合《劳动合同法》规定的情形，否则属于违法辞退。常见合法辞退情形包括：员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若您不存在这些情形，公司以此为由辞退您，则可能违法。公司经济性裁员：需满足经营困难等法定条件，且需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，则裁员违法。劳动合同到期不续签：若公司维持或提高条件续签而您拒绝，或您主动不续签，公司无需支付赔偿金；但若公司降低条件导致您不续签，或公司直接不续签且无法定理由，则可能违法。若公司无法证明辞退合法，则属于违法辞退，您可主张赔偿金。二、违法辞退的赔偿标准根据《劳动合同法》第87条，公司违法辞退的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。您工作16年，经济补偿应为16个月工资，赔偿金则为32个月工资（工资标准为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。三、合法辞退的经济补偿（若符合情形）若公司辞退合法（如您存在过错或经济性裁员程序合法），但符合《劳动合同法》第46条情形（如公司提出协商解除、劳动合同到期公司不续签等），您可主张经济补偿金，标准为16个月工资（与上述经济补偿标准一致）。但需注意：若因您过错被辞退（如严重违纪），公司无需支付经济补偿；经济性裁员中，若您属于优先留用人员（如家庭无其他就业者、患职业病等），公司未留用而辞退的，可能需支付更高补偿。四、其他可主张的权益无论辞退是否合法，您均可主张以下权益：未休年假工资：若公司未安排您休年假且未支付300%工资，可要求补发（按未休天数×日工资×200%计算，已支付100%正常工资的需补200%）。加班费：若存在加班且公司未支付加班费，可要求按法定标准补发（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。未结清的工资、奖金、提成：公司应一次性结清。社保、公积金：确保公司已足额缴纳至离职当月，未缴纳的可要求补缴。五、行动建议收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、公司规章制度等材料，证明工作年限、工资标准及辞退违法性。与公司协商：可先与公司沟通，要求支付赔偿金或经济补偿，并结清其他费用。申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、经济补偿等权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。温馨提示：劳动争议案件时效性强，建议您尽快行动，避免超过仲裁时效。若您需要进一步帮助，如审核证据、起草仲裁申请书等，可直接向我咨询，我会为您详细解答。

结论：在公司工作了13年后被辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体做法需根据辞退的具体情况来定。以下我将从不同角度为您详细分析。一、判断辞退的合法性合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且公司能够提供充分证据证明，则辞退行为合法。在此情况下，公司通常无需支付经济补偿金，但应依法支付您工作期间的工资及可能享有的其他福利待遇。违法辞退：如果公司无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来计算。二、计算经济补偿金或赔偿金经济补偿金：如果公司合法辞退您但需支付经济补偿金，或者您选择不要求继续履行劳动合同而要求经济补偿金，则经济补偿金的计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$。工作年限：您在公司工作了13年，因此工作年限为13年。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：如果公司违法辞退您，您要求赔偿金，则赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。即赔偿金为26个月工资（假设月工资未超过职工月平均工资三倍）或相应比例的职工月平均工资三倍（如果月工资超过职工月平均工资三倍）。三、维权步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如公司支付经济补偿金或赔偿金等。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求裁决公司支付经济补偿金或赔偿金等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您务必保留好与公司相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效均有一定限制，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。我就是一名专业律师，擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。综上所述，面对公司辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，然后根据具体情况计算经济补偿金或赔偿金，并按照规定的步骤进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。

核心结论：在工厂工作19年被辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体途径和赔偿标准需根据辞退原因和实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：若辞退属于违法解除劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在工厂工作19年，经济补偿应为19个月的工资。赔偿金计算：由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即38个月的工资。公式计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 19个月工资 × 2 = 38个月工资。若辞退属于合法解除劳动合同（如因劳动者严重违反规章制度等）：法律背景：如果用人单位能够证明辞退是合法的，比如劳动者严重违反了公司的规章制度，那么用人单位可能不需要支付赔偿金或经济补偿。建议：在这种情况下，您需要仔细审查用人单位的辞退理由和证据，如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以依法提出异议或申请劳动仲裁。若辞退属于协商一致解除劳动合同：法律背景：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。经济补偿计算：同样按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得19个月工资的经济补偿。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 19个月工资。其他注意事项：工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，工资标准通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。社保和公积金：除了经济补偿或赔偿金外，您还应关注社保和公积金的缴纳情况，确保用人单位已经为您足额缴纳。劳动仲裁：如果您与用人单位在辞退问题上存在争议，可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。行动建议：首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退行为不合法或不合理，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。咨询专业律师（即我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖领域），了解具体的法律途径和维权策略。根据律师的建议，依法提出异议、申请劳动仲裁或提起诉讼。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您到退休年龄且在公司工作了八年，现在被公司辞退的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，当您达到法定退休年龄时，公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定，与您终止劳动关系。不过，这并不意味着您无法获得相应的权益保障。一、关于经济补偿法定退休年龄终止劳动关系：如果您是因为达到法定退休年龄而被公司辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿金。但是，这并不影响您享受退休后的相关待遇，如养老金等。未达退休年龄但公司提前辞退：如果您实际上还未达到法定退休年龄，但公司以您达到退休年龄为由提前辞退，且没有合法依据，那么公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。二、关于退休待遇养老金领取：既然您已经到了退休年龄，您应该关注自己的养老金领取情况。请确保您已经按照相关规定办理了退休手续，并开始领取养老金。社会保险关系转移：在离职时，您需要与公司确认社会保险关系的转移事宜，确保您的社会保险账户得到妥善处理，以便您能够继续享受社会保险待遇。三、关于公司辞退的合法性核实辞退原因：您可以与公司沟通，了解辞退的具体原因。如果公司无法提供合法依据，或者辞退原因与事实不符，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护自身权益：如果您认为公司的辞退行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的维权途径和程序。四、实际操作建议与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因和公司的处理意见。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。准备相关证据：如果您决定维权，需要准备相关证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等文件。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是每个人的权利，也是社会公正和法治的体现。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您2017年到2021年被公司辞退的情况，首先需要明确的是，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议：辞退的合法性审查：合法辞退：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，您仍有权确认公司是否已足额支付了应得的经济补偿。非法辞退：如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿、以非法手段强迫您离职等，那么公司的行为可能构成非法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿或赔偿金的计算：经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司合法辞退您，应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果公司非法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如公司同意支付一定的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供。时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应当尽快采取行动，以免超过时效期间。针对您的情况，我建议您首先回顾一下公司辞退您的具体原因和程序，然后根据上述分析判断公司的行为是否合法。如果认为公司的行为可能构成非法辞退，您可以尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对在公司工作了十五年后被辞退的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能为你提供帮助。一、确认辞退性质首先，你需要判断这次辞退是合法的还是违法的。合法辞退：如果公司能证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司有权不续签劳动合同且无需支付经济补偿。违法辞退：如果公司无法证明你存在上述过错，或者未遵循法定程序进行辞退，那么这次辞退就是违法的。特别是如果你已经连续订立了二次固定期限劳动合同，公司应与你订立无固定期限劳动合同，此时合同到期后不续签很可能是违法的。二、了解公司辞退理由要求公司以书面形式说明辞退的具体原因，并核实其真实性和合法性。这是后续维权的重要依据。三、计算应得补偿或赔偿经济补偿：如果公司合法不续签，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了十五年，应获得15个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有上限规定。代通知金：如果公司未提前三十天通知你合同到期不再续签，你还可以要求公司支付一个月的代通知金。违法辞退赔偿：如果公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。四、收集证据为了支持你的主张，你需要收集以下证据：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及合同期限。工资条或银行流水：证明你的工资水平及工作年限。公司辞退通知：证明公司已经辞退了你。其他相关证据：如考勤记录、工作证、与公司协商的记录（最好有录音）等，这些都能为你的维权提供有力支持。五、协商解决在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，提出你的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据。六、申请劳动仲裁如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。七、诉讼途径如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交与仲裁类似的材料，但需按照法院要求进行整理和提交。八、注意事项在处理过程中保持冷静和理性，避免过激行为。及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。妥善保留所有与劳动争议相关的证据和材料。综上所述，面对在公司工作了十五年后被辞退的情况，你应依法判断辞退性质，计算应得的补偿或赔偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能为你提供有力的支持。

针对您提出的“在公司2018年被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形，以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：一、合法辞退与赔偿无需支付经济补偿的情形：如果您在试用期间被证明不符合录用条件；或者您严重违反了公司的规章制度；又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；此外，如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正这种情况；或者您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同，导致合同无效；最后，如果您被依法追究了刑事责任。在这些情况下，公司辞退您是无需支付经济补偿的。需要支付经济补偿的情形：如果公司是与您协商一致解除劳动合同的，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您因健康原因无法胜任工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，公司解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果的，公司同样需要支付经济补偿。另外，如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同的，也需要向您支付经济补偿。对于您这样工作了18年的员工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付您18个月以上的工资作为经济补偿；如果月工资超过了这一标准，那么最多支付12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。二、违法辞退与赔偿如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除或终止了与您的劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果公司无故辞退了您这样工作了18年且月工资未超标的员工，那么赔偿金就是36个月的工资。三、其他补偿项目在特定情况下，除了经济补偿外，您还可能有权要求公司支付其他赔偿项目，如未休年假的补偿、加班费的补发等。这取决于您与公司之间的劳动合同约定以及劳动法的相关规定。四、实际操作建议咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都不同，我建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。保留相关证据：您应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在您维护自己的合法权益时将起到至关重要的作用。综上所述，您在公司2018年被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和情形。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿方案。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若您在公司上班十几年后被辞退，首先需确认辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施。具体来说：一、确认辞退的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不存在这些法定情形，用人单位的辞退行为可能违法。合法辞退：若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，且能举证证明相关规章制度已明确告知劳动者，同时辞退程序合法，这种情况下辞退可能合法，劳动者通常无法获得补偿。但公司必须严格按照法定程序进行辞退，并能提供充分证据证明辞退理由合法。违法辞退：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。二、根据辞退合法性采取相应措施合法辞退情况下的应对措施若辞退合法，且符合支付经济补偿的条件（如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等无过失性辞退情况，或者公司进行经济性裁员），工作十几年一般按一年一个月工资标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）违法辞退情况下的应对措施若辞退违法，劳动者有权主张相应权益：要求恢复劳动关系：劳动者可要求恢复劳动关系，继续回单位工作。主张赔偿金：若不要求恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作十几年，经济补偿应为十几个月工资，相应赔偿金则为二十几个月工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 三、收集证据并维权无论辞退是否合法，劳动者都应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明劳动关系及辞退事实，为后续的协商、仲裁或诉讼提供有力支持。协商：尝试与单位沟通，了解辞退原因，要求合理补偿。投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。诉讼：对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。建议您：在遇到此类情况时，保持冷静，按照上述步骤操作。若对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。