针对您提出的“请病假一年了买断工资怎么算”的问题，这实际上涉及到病假工资的计算以及可能涉及的劳动合同解除和经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工在病假期间的工资计算是有明确规定的，它主要依据病假工资的计算基数、计算系数以及连续工龄来确定，并且受到最低工资标准的限制。

一、病假工资的计算基数

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
2. 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么应按照集体合同的标准来确定。
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
4. 若没有任何约定，假期工资的计算基数通常统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与职工的连续工龄和病假时长有关。具体来说：

• 如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，计算系数会根据连续工龄的不同而有所差异，从60%到100%不等。
• 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，计算系数也会根据连续工龄的不同而有所调整，从40%到60%不等。

三、具体计算方式

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么应按照当地最低工资标准的80%来发放。

四、关于“买断工资”或劳动合同解除的情况

如果您所说的“买断工资”实际上是指因病假超过规定医疗期后，用人单位与您解除劳动合同并支付经济补偿的情况，那么：

1. 用人单位在您病假超过规定的医疗期后，如果认为您仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同。
2. 在解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
3. 此外，用人单位还需要支付医疗补助费，医疗补助费的标准通常不低于六个月工资。

五、注意事项

• 不同地区可能会有细微的政策差异，因此建议您在处理具体问题时，向当地劳动部门咨询了解相关政策。
• 企业可能有自身的规章制度来规定病假工资的计算方式，但该制度不得违反法律法规的强制性规定。
• 在处理具体问题时，应综合考虑劳动合同、集体合同及公司政策的规定，确保病假工资的计算以及劳动合同的解除和经济补偿都合法合规。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算以及可能涉及的劳动合同解除和经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。