结论：老板扣销售金额这一行为是否合理，以及你是否还有必要继续跟他干，需结合具体情况分析。若老板扣款行为违法，你无需继续忍受；若存在合理原因，则需权衡利弊后做决定。以下从多个角度为你详细分析：
一、老板扣销售金额的合法性分析
劳动合同或公司规章制度：
- 首先，需查看你与老板签订的劳动合同或公司规章制度中，是否有关于销售金额扣款的明确规定。若合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣款行为可能具有合法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同中的扣款条款是双方协商一致的结果，且不违反法律，则该条款有效。
扣款原因的合理性：
- 即便合同或制度中有扣款规定，也需分析扣款原因的合理性。例如，若因你工作失误导致公司损失，老板按照合同或制度扣款，可能合理；但若老板无故扣款，或扣款金额远超实际损失，则可能违法。
- 法律建议：若你认为扣款原因不合理，可要求老板提供扣款依据，并核对合同或制度中的相关规定。
法律法规的强制性规定：
- 某些情况下，即便合同或制度中有扣款规定，也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。例如，若扣款导致你的工资低于当地最低工资标准，则该扣款行为违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、你是否还有必要继续跟老板干的分析
扣款行为的严重性：
- 若老板扣款行为违法，且情节严重（如多次无故扣款、扣款金额巨大等），则你无需继续忍受，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 法律建议：你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣的工资及可能的赔偿金。
个人职业发展规划：
- 除了扣款行为外，你还需考虑自己的职业发展规划。若这份工作对你的职业发展有重要意义，且扣款行为只是暂时的或可协商的，那么你可考虑与老板沟通，寻求解决方案。
- 思考角度：你可评估自己的职业目标、技能提升、工作经验积累等因素，综合判断是否继续留在该岗位。
工作环境与氛围：
- 工作环境与氛围也是影响你决定的重要因素。若老板扣款行为导致工作环境紧张、氛围压抑，且这种状况难以改善，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。
- 建议：你可与同事交流，了解他们对老板扣款行为的看法，以及公司整体的工作环境与氛围。
三、具体行动建议
与老板沟通：
- 首先，你可尝试与老板沟通，了解扣款的具体原因，并表达自己的不满和诉求。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若沟通无果，你可开始收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若你认为自己的权益受到严重侵害，可寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你维护自己的合法权益。
总结：老板扣销售金额的行为是否合理，以及你是否还有必要继续跟他干，需结合具体情况分析。若老板扣款行为违法，你无需继续忍受，可通过法律途径维护自己的权益；若存在合理原因，则需权衡利弊后做决定。无论何种情况，我都建议你保持冷静，理性分析，并寻求必要的法律帮助。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。