结论前置：是否感谢老板，这主要取决于扣钱的原因以及您个人的情感和价值观，但从法律和合理性的角度，我们可以进行一些分析。
如果扣钱是合法且合理的：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如员工违反规章制度、给用人单位造成损失等）是有权扣除员工部分工资的，但扣除的比例和方式需符合法律规定，不能随意扣除。
- 分析：如果老板扣钱是因为您确实违反了公司的规章制度或者给公司造成了实际损失，并且扣除的金额和方式都符合法律规定，那么这种扣钱行为是合法且合理的。在这种情况下，虽然您可能对被扣钱感到不满，但从法律和道德的角度来看，老板并没有做错什么。至于是否感谢，这更多取决于您个人的情感和价值观。如果您认为老板在处理此事时保持了公正和合理，那么表达感谢也是出于您个人的善意和礼貌。
如果扣钱是不合法或不合理的：
- 法律背景：同样根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除员工工资，除非符合法律规定的特定情形。如果扣除行为违反了法律规定，员工有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可能寻求法律救济。
- 分析：如果老板扣钱的行为没有法律依据或者扣除的金额、方式不符合法律规定，那么这种行为就是不合法的。在这种情况下，您不仅不需要感谢老板，反而应该考虑通过法律途径维护自己的合法权益。您可以先与老板进行沟通协商，要求返还被扣除的工资；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您先了解清楚扣钱的具体原因和法律依据，以便更好地判断老板的行为是否合法合理。
- 如果您对法律条款或程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。
- 无论结果如何，保持冷静和理性都是非常重要的。通过合理合法的途径解决问题，不仅有助于维护您的权益，也有助于维护良好的职场关系。
最后，是否感谢老板取决于您个人的判断和情感。但无论如何，了解自己的权益并知道如何维护它们都是非常重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。