结论：是否感谢老板需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从法律层面分析
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板原本声称要扣钱，但实际未扣，从法律上讲，这并未违反工资支付的强制性规定，因为最终工资并未减少。然而，如果老板扣钱的理由不合法（如无合理理由或违反公司规章制度），那么其原本声称扣钱的行为本身就可能存在问题。
- 感谢的法律依据：法律并未规定在此类情况下劳动者需要感谢老板。感谢是一种道德层面的行为，而非法律义务。因此，从法律角度讲，是否感谢老板是劳动者的个人选择。
从道德和职场关系角度分析
- 老板的善意：如果老板原本声称扣钱是出于某种误解或错误，而后来意识到并纠正了这一错误，未实际扣钱，这可能体现了老板的善意和诚信。在这种情况下，劳动者可以考虑对老板的善意表示感谢，以维护良好的职场关系。
- 职场氛围：感谢老板的行为有助于营造积极的职场氛围，促进团队和谐。然而，这并不意味着劳动者必须感谢老板，特别是如果老板的行为并未给劳动者带来实质性的好处或存在其他不当行为时。
从实际情况和劳动者感受角度分析
- 劳动者的感受：劳动者对于老板的行为可能有不同的感受。如果劳动者认为老板原本声称扣钱是不合理的，而后来未扣是理所当然的，那么可能不会产生感谢的情绪。相反，如果劳动者认为老板原本有扣钱的理由，但出于某种原因（如对劳动者的认可或同情）而未扣，那么劳动者可能会感到感激。
- 实际利益：劳动者还可以考虑老板的行为是否对其实际利益产生了积极影响。如果未扣钱确实为劳动者带来了经济上的好处，那么劳动者可能会更倾向于表示感谢。
建议：
- 在决定是否感谢老板时，劳动者可以综合考虑上述因素，根据自己的实际情况和感受做出决定。
- 如果劳动者对老板的行为存在疑问或不满，可以与老板进行沟通，了解具体情况和原因，以便更好地处理职场关系。
- 无论是否选择感谢老板，劳动者都应保持职业操守和诚信，遵守公司规章制度和法律法规，以维护良好的职场秩序和自身权益。
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