核心结论：工地工人受伤有生命危险时，第一时间应优先送医救治并报警，同时尽快通知公司，但送医和报警的紧迫性高于通知公司。以下从法律义务、紧急处理流程、后续责任认定三个角度展开说明：

1. 法律义务角度：送医和报警是首要责任

根据《安全生产法》第五十六条和《工伤保险条例》第十四条，用人单位（即公司）在工人受伤后有义务立即组织抢救，并在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故。但若工人有生命危险，现场人员（包括工友、管理人员）的直接义务是立即拨打120急救电话送医，并拨打110报警（若涉及安全事故或第三方责任），而非先通知公司。
法律依据：

• 《安全生产法》第五十六条：生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。
  
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  

2. 紧急处理流程：生命安全优先于程序性通知

若工人伤势危急（如大出血、昏迷、呼吸停止等），现场人员应立即实施急救（如止血、心肺复苏）并送医，同时由在场管理人员或工友尽快联系公司负责人或安全部门（可通过电话、微信等方式），告知事故地点、伤情等关键信息。公司接到通知后，需配合医院救治并启动工伤处理程序。
关键点：

• 若因未及时送医导致伤情加重，公司可能因未履行救助义务承担民事赔偿责任（《民法典》第一千一百六十五条）。
  
• 若公司拒绝支付医疗费或拖延处理，工人或家属可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

3. 后续责任认定：通知时间不影响工伤认定，但需保留证据

工伤认定以“事故发生时间”为准，即使公司未第一时间接到通知，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，仍可认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条）。但工人或家属需在1年内向社保部门申请工伤认定，并提交以下证据：

• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条）；
  
• 医疗诊断证明；
  
• 事故现场照片、工友证言等（若公司否认事故与工作相关）。
  

建议行动步骤：

1. 立即送医并报警，保留急救记录、报警回执；
   
2. 24小时内由公司向社保部门报告事故；
   
3. 工人或家属在1年内申请工伤认定，并同步与公司协商医疗费垫付问题；
   
4. 若公司拒不配合，可向劳动监察部门投诉或委托律师介入。
   

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及第三方责任、公司是否购买工伤保险等），可直接向我咨询。