绩效考核在考核后额外增加加减分是否合法，需分情况讨论：

1. 若绩效考核制度中有明确规定：

   • 如果公司的绩效考核制度中已经明确规定了考核后可以根据特定情况（如员工后续表现、客户反馈等）进行额外的加减分，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）制定并公示，那么这种额外加减分的行为是合法的。因为此时员工在入职或参与考核时已经知晓并同意了这一规则，公司是在双方约定的范围内行使管理权。

2. 若绩效考核制度中无明确规定，或规定不明确：

   • 如果公司的绩效考核制度中没有明确规定考核后可以进行额外的加减分，或者规定模糊不清，那么公司在考核后额外增加加减分就可能缺乏合法依据。这种情况下，公司的行为可能构成对员工权益的侵害，因为员工没有预期到考核后还会有额外的变动，这种变动可能影响到员工的工资、奖金等切身利益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 建议：

  • 对于公司而言，应当确保绩效考核制度的合法性和合理性，明确考核的标准、流程以及考核后的处理方式（包括是否可以进行额外的加减分等）。同时，制度制定后应当通过合法程序进行公示或告知员工，确保员工知晓并同意。
  • 对于员工而言，如果发现公司在绩效考核后额外增加加减分且制度中无明确规定或规定不明确时，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明加减分的依据和理由。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经合法程序制定或修改绩效考核制度，或者在考核后额外增加加减分缺乏合法依据，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付违法扣除的工资、奖金等，并可能承担因此给员工造成的其他损失。

综上所述，绩效考核在考核后额外增加加减分是否合法，取决于公司的绩效考核制度是否有明确规定以及该制度是否经过合法程序制定并公示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。