国企单位组织员工旅游是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若旅游费用由单位承担，且未违反相关财务规定和法律法规：

   • 一般来说，国企单位组织员工旅游，如果费用由单位承担，并且这种福利活动符合单位的财务管理制度，没有超出预算或违反相关法律法规（如《企业财务通则》等关于职工福利费的规定），那么这种行为通常不被视为违规。
   • 例如，单位在年度预算中安排了职工福利费用，其中包括组织旅游的费用，且该费用使用合理、透明，那么这种旅游活动就是合法的。

2. 若旅游费用由员工个人承担，或单位承担但存在违规情形：

   • 如果旅游费用实际上是由员工个人承担，而单位只是名义上组织，或者单位在承担旅游费用时存在违规操作（如虚报费用、挪用公款等），那么这种行为就可能构成违规。
   • 例如，单位为了规避财务监管，将旅游费用以其他名义报销，或者要求员工先垫付费用再以不正当方式返还，这些都可能涉及财务违规甚至违法问题。

3. 若旅游活动涉及利益输送或违反廉洁纪律：

   • 如果国企单位组织的旅游活动与供应商、合作伙伴等存在利益关系，且这种关系影响了单位的公正决策或违反了廉洁纪律，那么这种旅游活动就可能被视为违规。
   • 例如，单位与某旅行社有长期合作关系，且该旅行社为单位领导或员工提供特殊优惠或回扣，这种行为就可能构成利益输送和违反廉洁纪律。

法律建议：

• 对于国企单位而言，组织员工旅游应当遵循合法、合规、合理的原则，确保活动费用来源合法、使用透明，并避免与供应商等存在不正当利益关系。
• 如果单位对旅游活动的合规性存在疑问，建议咨询专业的法律顾问或财务顾问，以确保活动的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果发现单位组织的旅游活动存在违规情形，可以向单位相关部门反映情况，或者向相关监管部门举报。

可能后果：

• 如果国企单位组织的旅游活动被认定为违规，单位可能面临财务处罚、纪律处分等后果，相关责任人也可能承担法律责任。
• 对于员工而言，如果参与违规的旅游活动，也可能受到单位的纪律处分或承担相应的法律责任。

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