针对您提出的“在厂里上班十年明年叫不要来了，这样有赔偿款没有”的问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您是有权获得赔偿的。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细分析可能的赔偿情形及维权步骤。
赔偿情形分析
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除动议的，那么公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。鉴于您已经工作了十年，公司应支付您十个月工资的经济补偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由单方面终止劳动合同，比如未提前通知您或者没有合法的解雇事由，这就构成了违法解除。在这种情况下，您有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金，即二十个月工资（10年×2倍）。
经济性裁员或客观情况变化：
- 如果公司因为经营困难需要进行裁员，那么公司需要提前三十日书面通知您，并支付经济补偿金。
- 如果因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且经过协商未能就变更劳动合同达成一致而解除合同的，公司同样需要支付经济补偿金。
公司存在过错的其他情形：
- 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，导致您被迫离职，您仍然有权主张经济补偿金。
维权步骤建议
保留证据：
- 您需要保存好劳动合同、工资记录、考勤表、公司通知（如停工通知）、与公司的沟通记录等材料，这些将作为您后续维权的依据。
与公司协商：
- 您可以尝试通过书面形式与公司沟通，要求公司说明停工的原因及解决方案，并明确您的赔偿诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。需要注意的是，仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在十五日内向法院提起诉讼。
注意事项
- 及时行动：避免超过仲裁时效，以免丧失维权机会。
- 专业咨询：在复杂情况下，建议您委托律师处理，以确保您的权益得到充分保障。
- 合法途径：在维权过程中，请避免采取过激行为，以免影响您的权益主张。
综上所述，您在厂里上班十年，如果公司明年让您不要来了，您是有权获得赔偿的。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。