关于劳动仲裁后历史医保是否需要补缴的问题，这主要取决于医保中断的具体情况以及当地的医保政策。以下是一些详细的分析和建议：
一、医保中断与补缴的基本规定
根据国家医保局会同财政部印发的《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，如果职工医保在转移接续前中断缴费3个月（含）以内的，可以按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续。补缴后，不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇也可按规定追溯享受。
二、劳动仲裁与医保补缴的关系
劳动仲裁本身并不直接决定医保是否需要补缴。但是，如果劳动仲裁的结果涉及到用人单位需要为职工补缴社保（包括医保），那么用人单位应当按照仲裁结果或法院判决来执行补缴。
三、医保补缴的具体操作
个人补缴：
- 如果医保中断时间较短（如3个月以内），且符合当地补缴政策，个人可以准备相关材料（如劳动合同、工作证、工资流水等）到社保部门办理补缴。
- 在补缴前，建议先打电话至当地社保部门，查询清楚需要准备的资料以及补缴的具体流程。
单位补缴：
- 如果劳动仲裁结果要求用人单位补缴医保，用人单位应当按照要求执行。
- 单位补缴时，可能需要提供一系列证明材料，如个人所得税纳税清单、与职工存在劳动关系的证明等。
- 补缴流程可能因地区而异，建议用人单位咨询当地社保部门或专业机构以获取准确信息。
四、医保补缴的影响
- 连续参保年限：医保补缴后，连续参保年限可以恢复计算，这对于享受某些医保待遇（如报销额度提高）可能非常重要。
- 待遇享受：补缴后，个人可以立即享受医保待遇，无需等待期（如果符合当地政策）。
- 个人账户余额：医保个人账户的钱不会因断缴而清零，补缴后可以继续使用。
五、建议
- 及时咨询：在劳动仲裁后，建议及时咨询当地社保部门或专业机构，了解医保补缴的具体政策和流程。
- 保留证据：如果涉及单位补缴，建议保留好劳动仲裁结果、法院判决等相关证据，以便在办理补缴时提供。
- 关注连续参保：为了提高医保待遇和享受更多权益，建议个人和单位都关注医保的连续参保情况，避免中断。
综上所述，劳动仲裁后历史医保是否需要补缴取决于具体情况和当地政策。如果符合补缴条件且有必要补缴，建议按照当地政策及时办理补缴手续。