针对您提出的“金店无辜辞退怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同法的问题，与饭店无故辞退员工的情形在法律处理上是相似的。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
金店无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
二、法律依据与赔偿标准
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 由于是违法辞退，金店需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 如果员工存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等法定过错情形，金店辞退则无需支付补偿。
三、维权途径与操作步骤
证据收集：
- 您需要收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明您与金店的劳动关系以及被违法辞退的事实。
协商解决：
- 尝试与金店进行友好协商，要求其支付经济补偿和赔偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。
法律投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。
司法诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、实例说明
假设您在金店工作了2年零8个月，离职前12个月的平均工资为6000元/月。由于金店无故辞退您，那么您应获得的赔偿金计算如下：
- 工作年限超过2年6个月，按3个月工资计算经济补偿金。
- 因是违法辞退，需支付双倍赔偿金，即3×2=6个月工资。
- 因此，您应获得的赔偿金为6000×6=36000元。
综上所述，金店无故辞退员工必须承担法律责任，并支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果您遭遇此类情况，请依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保护自己的合法权益。