在金店工作卖错货的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于卖错货的性质、造成的损失以及双方的责任划分，以下是具体分析：

1. 若卖错货属于工作失误，且未造成严重损失
   根据《民法典》中关于“委托合同”或“雇佣关系”的规定，员工因故意或重大过失给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。但若仅为一般过失（如看错型号、拿错商品），且未造成重大损失，通常由金店自行承担风险，员工无需赔偿。不过，若金店内部规章制度明确规定了此类失误的赔偿责任（如扣工资、罚款等），且该制度合法有效（已告知员工并经其同意），则员工需按制度承担部分责任。

2. 若卖错货导致顾客损失，引发纠纷
   若因卖错货导致顾客要求退货、换货或赔偿，金店需先对顾客承担责任（如退款、赔偿差价等），之后再根据内部责任划分向员工追偿。此时，员工是否需赔偿取决于其过错程度：

   • 若员工存在故意或重大过失（如明知商品有瑕疵仍出售），金店可要求员工承担部分或全部损失；
     
   • 若仅为一般过失，金店通常需自行承担主要责任，员工可能仅需承担象征性责任或无需赔偿。

3. 若卖错货涉及欺诈或违法行为
   若员工故意卖错货（如以次充好、虚假宣传），可能构成欺诈或违反《消费者权益保护法》，此时员工不仅需对金店承担赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。金店若未尽到管理责任（如未审核商品、未培训员工），也可能需承担连带责任。

建议：

• 若卖错货已发生，建议立即与金店沟通，说明情况并协商解决方案，避免纠纷升级；
  
• 若金店要求赔偿，可要求其提供损失证明及责任划分依据，确保赔偿合理；
  
• 若对赔偿金额或责任划分有争议，可收集相关证据（如工作记录、商品信息、沟通记录等），通过法律途径解决。
  

如有具体细节或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。