用人单位无辜辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿标准的二倍赔偿金，并可能涉及代通知金、未休年休假工资等其他赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（注意月工资及年限的特殊规定）

3. 举例说明：

   • 假设员工小张在公司工作了3年，月工资为8000元，被无辜辞退。那么，小张应得的经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元，赔偿金则为\(24000 \times 2 = 48000\)元。

二、代通知金

1. 适用情形：
   • 虽然代通知金不直接对应无辜辞退，但若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），需额外支付一个月工资作为代通知金。在无辜辞退中，若用人单位未履行提前通知义务，同样可能涉及此项支付，但需根据具体情况判断。

三、未休年休假工资

1. 适用情形：
   • 员工在被无辜辞退时，若存在未休年休假，用人单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

四、其他可能的赔偿

1. 社会保险损失：

   • 若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，导致员工受损（如无法享受医疗保险待遇），员工有权要求赔偿相应损失。

2. 工资差额及赔偿金：

   • 用人单位未及时足额支付工资的，员工可要求其支付工资差额及相应的赔偿金。

五、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，这是最直接且成本较低的方式。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

在维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的主张和诉求。如果您在无辜辞退赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。