结论：公司以员工与公司有争议为由不发工资，员工在特定情况下是有权获得经济补偿的。具体是否获得经济补偿，需根据争议的性质、公司的行为以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析：

1. 公司不发工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以员工与公司有争议为由不发工资，这一行为本身并不构成合法理由，除非争议直接涉及工资支付且公司有合理依据（如员工确实存在严重违反公司规章制度或造成重大损失等情形，且这些情形与工资支付直接相关，但即便如此，公司也应通过合法途径解决争议，而非直接停发工资）。

2. 员工获得经济补偿的情形：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司因员工与公司有争议而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 公司未及时足额支付劳动报酬：即使争议不直接导致劳动合同解除，但如果公司因争议而未及时足额支付劳动报酬，员工在符合一定条件下（如经过劳动监察部门责令支付后仍未支付）也有权要求公司支付经济补偿金，或者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 特定争议下的经济补偿：如果争议本身涉及公司违法或违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些行为直接损害了员工的合法权益，员工在通过法律途径解决争议并获胜后，除了要求公司补发工资或赔偿损失外，还可能根据具体情况获得额外的经济补偿。

3. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确争议点并寻求解决方案。如果公司愿意补发工资或达成其他和解协议，则问题可能得到迅速解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效且相对快速的途径。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类争议时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。

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