结论前置：公司以违纪为由裁人，若您认为不公平，可以拨打12345进行调解，但这并非法律上的必经程序，且调解结果不具有强制执行力。以下从多个角度为您详细分析：

1. 12345调解的性质与作用：

   • 12345是政务服务便民热线，提供包括劳动纠纷在内的多种问题的咨询和调解服务。当您认为公司以违纪为由裁人不公平时，拨打12345可以寻求政府部门的帮助，尝试通过调解解决纠纷。
   • 调解的优势在于快速、便捷，且成本较低。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，但该协议不具有强制执行力，若一方反悔，仍需通过法律途径解决。

2. 法律途径的解决方式：

   • 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷应首先通过劳动仲裁解决。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的裁人行为是否合法，以及是否应支付经济补偿或赔偿金。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 关于违纪裁人的合法性判断：

   • 公司以违纪为由裁人，必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的情形。若公司无法证明您的违纪行为，或违纪行为未达到解除劳动合同的严重程度，则公司的裁人行为可能构成违法解除。
   • 在判断违纪裁人的合法性时，还需考虑公司是否履行了相应的程序，如通知工会、听取您的陈述和申辩等。

4. 建议与行动指南：

   • 收集证据：在申请调解、仲裁或诉讼前，您应尽可能收集与公司裁人行为相关的证据，如劳动合同、工资单、违纪通知、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 咨询专业律师：虽然您可以自行处理劳动纠纷，但咨询专业律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性限制，如劳动仲裁的申请时效为一年。因此，您应及时采取行动，避免错过维权时机。

总结与进一步思考：面对公司以违纪为由的不公平裁人，您可以通过拨打12345进行调解，但更建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，务必注意收集证据、咨询专业律师，并及时采取行动。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。