针对您提出的“如果公司办理入职了第2天又反悔了咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司向您发出录用通知，并且您已经接受了该通知，甚至已经按照公司的要求办理了入职手续，此时双方已经建立了一种基于诚信的信赖关系。公司突然反悔，拒绝您继续入职，这种行为违背了诚实信用原则，并可能给您造成经济损失，如错失其他工作机会、因准备入职而产生的费用等。

一、法律层面的分析

根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚实信用原则，导致另一方信赖利益受损，应当承担赔偿责任。在这里，“合同订立过程”可以广义地理解为包括从求职者接受录用通知到正式签订劳动合同之间的整个过程。因此，公司反悔的行为，如果给您造成了损失，您有权要求公司进行赔偿。

二、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司反悔的具体原因，并表达您的诉求和损失。有时候，通过友好的沟通，双方可能能够达成一个合理的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，以及在此之前，您应该注意收集并保存所有与入职相关的证据，如录用通知书、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、为入职而产生的费用票据等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝赔偿或沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。根据您的具体情况，律师可能会建议您通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 考虑赔偿范围：

   • 在维权过程中，您需要考虑赔偿的范围。一般来说，赔偿可能包括您因公司反悔而错失的其他工作机会的损失、为入职而产生的直接费用（如交通费、住宿费等）、以及可能的精神损害赔偿等。具体赔偿金额需要根据您的实际情况和证据来确定。

三、预防措施

• 为了避免类似情况的发生，建议您在接受录用通知前，尽量与公司明确入职的具体条件、时间、薪资待遇等关键信息，并要求公司出具正式的录用通知书。
• 同时，您也可以考虑在接受录用通知后，暂时不要立即辞去原工作，而是等待与公司正式签订劳动合同后再做决定。这样可以降低因公司反悔而带来的风险。

综上所述，如果公司办理入职了第2天又反悔了，您有权要求公司进行赔偿。在维权过程中，您需要注意收集证据、寻求法律帮助，并考虑赔偿的范围。同时，为了预防类似情况的发生，您也可以采取一些预防措施。希望这些建议能对您有所帮助。