结论：被打一巴掌本身并不直接构成不上班的合法理由，但具体是否可以不上班需根据实际情况判断，包括伤势的严重程度、是否影响工作能力以及公司的规章制度等。

分析：

1. 从法律角度：

   • 人身伤害与劳动义务：被打一巴掌属于人身伤害，但这一行为本身并不直接免除你的劳动义务。除非伤势严重到无法继续工作，或者医生明确建议休息，否则你仍需履行劳动合同中的工作义务。
   • 工伤认定：如果这一巴掌是在工作过程中因工作原因受到的伤害，且符合工伤认定的条件（如在工作场所内、因工作原因受到暴力伤害等），那么你可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等。但在此情况下，是否上班也需根据伤势和医生的建议来决定。

2. 从公司规章制度角度：

   • 请假制度：如果你因被打一巴掌而需要休息，应首先查看公司的请假制度。如果伤势不严重，但你需要时间恢复或处理相关事宜，可以按照公司规定申请病假、事假或其他类型的假期。
   • 旷工处理：如果你未经公司同意擅自不上班，可能会被视为旷工。旷工可能面临公司的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。

3. 从实际操作角度：

   • 及时沟通：如果你因被打一巴掌而无法上班，建议及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明（如医疗证明、报警记录等）。这样有助于公司理解你的处境，并作出合理的安排。
   • 保留证据：无论你是否选择报警或寻求法律帮助，都应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

建议：

• 评估伤势：首先评估自己的伤势是否严重，是否需要就医或休息。
• 查看公司制度：了解公司的请假制度和旷工处理规定，以便做出合理的决策。
• 及时沟通：与公司保持沟通，说明情况并提供相关证明，争取公司的理解和支持。
• 寻求法律帮助：如果被打一巴掌的行为构成侵权或犯罪，你可以考虑报警或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定不上班，请确保有合理的理由和充分的证据支持你的决定。
• 如果你面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险，请及时咨询专业律师，了解你的权利和应对策略。

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