职业病工伤诉讼请求和职业病民事诉讼请求在符合一定条件下是可以一起提出的。这主要基于以下几点法律背景和考虑：

1. 法律关系的独立性：

   • 职业病工伤诉讼请求主要基于工伤保险关系，涉及的是劳动者与用人单位之间因工伤保险而产生的权利义务关系。当劳动者被认定为职业病后，有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位或工伤保险机构支付相应的工伤待遇。
   • 职业病民事诉讼请求则主要基于侵权责任关系，如果职业病的发生是由于用人单位的过错（如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业健康检查等）导致的，劳动者有权依据《民法典》等相关法律法规，要求用人单位承担民事赔偿责任。

2. 诉讼请求的合并：

   • 在司法实践中，如果职业病工伤诉讼请求和职业病民事诉讼请求基于同一事实（即职业病的发生），且涉及不同的法律关系（工伤保险关系和侵权责任关系），劳动者可以在同一诉讼中同时提出这两个请求。这有助于提高诉讼效率，减少当事人的诉累。
   • 然而，需要注意的是，并非所有情况下都可以合并提出。如果两个请求之间缺乏关联性，或者涉及不同的被告、不同的法律事实等，则可能无法合并提出。

3. 诉讼请求未获支持的情况：

   • 如果职业病工伤诉讼请求和职业病民事诉讼请求均未获得法院支持，劳动者需要仔细分析法院的判决理由，了解未获支持的具体原因。
   • 可能是证据不足、法律适用错误、程序问题等导致的。在这种情况下，劳动者可以根据法院的判决理由，考虑是否提起上诉或申请再审等法律救济途径。
   • 同时，劳动者也可以考虑通过其他途径解决纠纷，如与用人单位进行协商、申请劳动仲裁等。

针对你的具体情况，我有以下几点建议：

• 准备充分的证据：在提出诉讼请求前，务必准备充分的证据来支持你的主张。这包括职业病诊断证明、工作记录、劳动保护措施情况等相关证据。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一定的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提出诉讼请求前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解你的权利和义务，以及诉讼的风险和可能的结果。
• 考虑诉讼策略：在提出诉讼请求时，需要考虑诉讼策略。例如，是否同时提出工伤和民事请求、如何分配举证责任等。这些都需要根据你的具体情况和法律规定来制定。

最后，如果你有任何关于职业病工伤或民事诉讼的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。