连续上班加班超过2个月是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从加班时长和频率的角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 如果连续加班超过2个月，且加班时长超出了上述法定限制，那么这种加班行为就是违法的。例如，如果每天加班都超过3小时，或者每月加班总时长超过36小时，都违反了法律规定。

2. 从劳动者健康权益的角度分析：

   • 长时间连续加班不仅可能违反加班时长的法律规定，还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。根据《劳动法》的精神，劳动者有获得休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果连续加班超过2个月，且没有合理安排劳动者的休息时间，导致劳动者长期处于疲劳状态，这也可能构成对劳动者健康权益的侵害，从而构成违法。

3. 从特殊情况和协商的角度分析：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时长限制，但应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康。
   • 此外，如果用人单位与劳动者经过协商，劳动者自愿加班并同意超出法定加班时长限制，虽然这种加班行为在形式上可能得到了劳动者的同意，但用人单位仍然需要谨慎处理，确保不损害劳动者的身体健康，并尽可能减少加班时长和频率。不过，即使劳动者同意，超出法定加班时长限制的行为仍然可能面临法律风险，因为法律对加班时长的限制是为了保护劳动者的权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己连续加班超过法定时长或频率，且没有得到合理的休息和补偿，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免长时间连续加班对劳动者造成损害。

总结：连续上班加班超过2个月是否违法，取决于加班时长、频率以及是否损害了劳动者的健康权益等因素。如果超出法定加班时长限制或损害了劳动者权益，则构成违法。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。