针对您提出的“达到提前退休标准未退的怎么处理”的问题，这主要涉及到企业职工退休年龄和条件的规定，以及退休审批程序和管理。以下是我根据劳动和社会保障部的相关通知，为您提供的详细解答：
一、关于退休年龄和条件的规定
首先，需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工（即特殊工种），退休年龄有所提前，为男年满55周岁、女年满45周岁。另外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也是男年满50周岁、女年满45周岁。
然而，提前退休并非随意可办，它有着严格的限定条件。按国家有关规定，办理提前退休的范围仅限定为特定情况下的职工，如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但需要注意的是，这些规定不能同时用于同一名职工。
二、达到提前退休标准未退的处理方式
继续工作：如果您已经达到了提前退休的标准，但并未选择退休，那么您可以选择继续留在原岗位工作，直到达到法定退休年龄或者您个人决定退休为止。
咨询与申请：如果您对提前退休有疑问或者想要了解更多相关信息，可以向所在企业的人力资源部门或者当地的劳动保障部门进行咨询。如果您符合提前退休的条件并且希望退休，可以向企业提出申请，并按照规定的程序进行审批。
审批与待遇：如果您申请提前退休，企业会按照规定的程序进行审批，并将审批结果报送劳动保障部门备案。一旦审批通过，您就可以按照国家有关规定享受相应的退休待遇。但需要注意的是，提前退休人员的养老金计发办法可能与正常退休人员有所不同，具体按照相关政策执行。
三、规范退休审批程序的重要性
劳动和社会保障部强调，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行国家关于退休年龄和条件的规定，不得随意降低退休年龄或扩大提前退休的适用范围。这是为了维护职工的合法权益，确保退休制度的公平性和可持续性。因此，如果您达到提前退休标准但未退，也请务必遵守相关规定，不要试图通过不正当手段提前退休。
综上所述，达到提前退休标准未退的职工可以选择继续工作或者咨询申请提前退休。无论选择哪种方式，都需要遵守国家的相关规定和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向所在企业的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询。