结论：签了试用期合同后不干了，是否需要去单位解除合同，这主要取决于你与单位之间的约定以及你离职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定与法律规定
合同约定：
- 首先，你需要查看你与单位签订的试用期合同中是否有关于离职和解除合同的具体条款。如果合同中有明确规定，比如需要提前多少天通知单位、是否需要办理离职手续等，那么你应当按照合同约定来执行。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的权利，你无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
二、离职的具体情况
正常离职：
- 如果你决定在试用期内离职，并且希望以和平、正常的方式结束劳动关系，那么建议你按照合同约定或法律规定提前通知单位，并办理相关的离职手续。这样不仅可以维护你的职业形象，也有助于你未来与单位的合作或推荐。
未提前通知离职：
- 如果你未提前通知单位就擅自离职，虽然法律上可能不会直接追究你的责任，但单位可能会因此遭受一定的损失（如招聘成本、培训成本等）。在这种情况下，单位有权要求你承担相应的赔偿责任（如果合同中有约定且该约定合法）。此外，未提前通知离职也可能影响你未来的职业声誉和就业机会。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 无论你是否决定提前通知单位离职，都建议你与单位进行充分的沟通。说明你的离职原因和离职时间，以便单位能够做好相应的安排和调整。
办理离职手续：
- 如果合同中有约定或单位要求你办理离职手续，那么你应当积极配合。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。办理完离职手续后，你可以要求单位出具离职证明，以便你未来就业时使用。
保留证据：
- 在离职过程中，建议你保留好相关的证据（如离职申请、离职证明、工资结算单等）。这些证据在未来可能对你维护自己的权益有所帮助。
总结与进一步思考：签了试用期合同后不干了是否需要去单位解除合同，并没有一个绝对的答案。它取决于你与单位之间的约定、你离职的具体情况以及你的个人选择。如果你希望以和平、正常的方式结束劳动关系，那么建议你按照合同约定或法律规定提前通知单位并办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。