针对“物业公司员工上班期间帮业主做私事受伤怎么赔付”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工行为属于职务行为或与工作存在关联性
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工帮业主做私事的行为被物业公司默许、授权（如物业规定员工需协助业主处理部分生活事务），或该行为与物业服务的延伸职责相关（如代收快递、临时照看等），则可能被认定为“工作原因”，此时由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用，物业公司需承担停工留薪期工资、岗位津贴等责任。若物业公司未缴纳工伤保险，则全部赔偿由物业公司承担。

2. 若员工行为属于个人行为，与工作无关
   若员工帮业主做私事完全出于个人意愿（如帮业主搬家、修理私人物品等），且该行为未获物业公司许可或与物业服务无关，则一般不认定为工伤。此时需分两种情况处理：

   • 业主存在过错：若业主明确要求员工帮忙且未提供安全条件（如要求员工攀爬危险区域），导致员工受伤，业主可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 业主无过错：若员工主动帮忙且业主无过错（如员工自愿帮忙取快递后摔倒），则属于“好意施惠”关系，业主通常无需赔偿，但若业主存在轻微过失（如未提醒地面湿滑），可能需承担部分补偿责任。

3. 物业公司管理责任的边界
   即使员工行为属于个人行为，若物业公司存在管理疏漏（如未明确禁止员工私自为业主服务、未提供安全培训等），可能需根据《安全生产法》第一百一十四条承担管理责任，赔偿比例通常较低（如10%-30%），具体需结合员工过错程度、物业公司管理漏洞等因素综合判定。

建议行动：

• 物业公司应立即核实员工受伤经过，确认行为性质（职务/个人）及业主过错情况；
  
• 员工需在30日内向社保部门申请工伤认定，若物业公司未缴纳社保，可直接要求物业公司赔偿；
  
• 若涉及业主责任，可收集现场证据（如监控、证人证言）与业主协商，协商不成可向法院起诉。
  

如有进一步细节（如员工是否签有免责协议、物业公司是否有相关规章制度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿方案。