结论：员工被降职后是否还能送礼，这个问题需要从多个角度来分析，包括送礼的目的、性质以及可能涉及的法律后果等。

1. 送礼的目的与性质：

   • 如果送礼是出于个人情感交流、节日祝福等正当目的，且礼物价值适中，不涉及利益交换或企图影响工作关系，那么这种送礼行为通常是合法的，也不受降职影响。
   • 如果送礼是为了谋取不正当利益，如试图通过送礼来改变降职决定、获取晋升机会或逃避工作责任等，那么这种行为可能构成行贿或受贿，是违法的，并且可能受到法律的制裁。

2. 降职后的法律地位与权利：

   • 降职是公司对员工的一种管理措施，它改变了员工的工作岗位和职责，但并不剥夺员工作为劳动者的基本权利。
   • 员工在降职后仍然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。然而，送礼并不属于这些基本权利范畴。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果送礼行为被认定为行贿或受贿，那么相关人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 即使送礼行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或职业道德规范，员工也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

4. 建议与注意事项：

   • 在降职后，员工应专注于提升自己的工作能力和表现，通过合法途径争取晋升或改善工作状况。
   • 避免参与任何形式的送礼行为，特别是那些可能涉及利益交换或企图影响工作关系的送礼。
   • 如果对降职决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助，而不是试图通过送礼来解决问题。

总结与进一步思考：员工被降职后是否还能送礼，取决于送礼的目的、性质以及可能涉及的法律后果。在大多数情况下，出于正当目的的送礼行为是合法的，但应避免涉及利益交换或企图影响工作关系的送礼。如果员工对降职决定有异议或面临其他法律问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。