结论：公司不给加班费且变相要求加班，最终导致您被辞退，这种情况涉及多个劳动法律问题，包括加班费支付、变相加班的合法性以及违法辞退的赔偿等。以下是对这些问题的详细分析。
一、加班费支付问题
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司行为分析：
- 如果公司未按照上述标准支付加班费，即构成违法行为。您有权要求公司补发加班费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、变相要求加班的合法性
法律规定：
- 加班应当遵循自愿原则，且不得超过法定加班时限。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司行为分析：
- 如果公司通过变相方式（如调整工作任务、增加工作量等）迫使您加班，且未与您协商或未支付加班费，这同样构成违法行为。您有权拒绝这种变相加班，并可以向劳动监察部门反映情况。
三、违法辞退的赔偿问题
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司行为分析：
- 如果公司因为您拒绝变相加班或要求支付加班费而辞退您，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度等），则构成违法辞退。您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作任务分配记录、与公司的沟通记录等。
- 收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决，要求公司支付加班费、违法辞退的赔偿金等。
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，面对公司的不合法行为，您应当勇敢站出来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。