结论：拿对方工具抵扣劳务费的行为，在未经对方同意的情况下，通常是违法的，可能构成侵占或盗窃等违法行为。
法律背景与解释：
劳务费支付义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主或接受劳务方有义务按照约定支付劳务费。如果未支付，劳务提供者有权通过法律途径追讨。
私自拿取工具的法律性质：
- 未经对方同意，私自拿取对方财物（如工具）以抵扣劳务费，这种行为在法律上通常不被认可。它可能构成对对方财产权的侵犯，具体可能涉及侵占或盗窃等违法行为。
- 侵占是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 盗窃则是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
合法解决途径：
- 如果劳务费未得到支付，劳务提供者应当通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在这些过程中，劳务提供者可以提供相关证据（如劳务合同、工作记录、未支付凭证等）来支持自己的主张。
法律建议：
- 避免私自行动：不要私自拿取对方财物以抵扣劳务费，这可能导致法律纠纷和不必要的麻烦。
- 保留证据：确保保留好与劳务相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳务费问题无法得到解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的解决途径。
可能的法律后果：
- 如果私自拿取对方工具的行为被认定为侵占或盗窃，可能会面临刑事处罚，如罚款、拘役或有期徒刑等。
- 即使行为未被认定为犯罪，也可能因侵犯对方财产权而承担民事赔偿责任。
特殊情况说明：
- 如果双方事先有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如双方同意以工具等财物抵扣部分劳务费，并签订了相关协议，那么这种行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
总之，拿对方工具抵扣劳务费的行为在未经对方同意的情况下通常是违法的。建议劳务提供者通过合法途径解决劳务费问题，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。