如果公司不想赔钱而停工，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司停工的合法性：

   • 公司停工必须基于合法、合理的理由，如生产经营困难、不可抗力等。如果公司无正当理由停工，可能构成违法行为。
   • 你可以要求公司出具停工的书面通知，并明确停工的原因、期限以及工资支付情况。如果公司拒绝提供或理由不充分，你可以进一步采取法律措施。

2. 了解工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。

3. 与公司协商：

   • 在了解相关法律规定后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
   • 协商时，你可以提出自己的合理诉求，并保留好协商的记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或生活费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供公司的基本信息、自己的身份信息、停工及工资支付情况等相关证据。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资或生活费。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

6. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正的判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或诉讼，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、协商记录等。
• 及时行动：一旦发现公司有违法行为，你应该及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）的意见。

最后，我想强调的是：作为劳动者，你有权获得合法的工资和福利待遇。如果公司不想赔钱而停工，这是违法的行为。你应该勇敢地站出来维护自己的合法权益，不要害怕公司的威胁或报复。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。