结论前置：针对您“未转正离职，领导拖着不让走”的情况，您有权按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续，领导无权无故拖延。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您在试用期内，并且提前三日告知了用人单位，您就有权离职，无需得到领导的额外批准或同意。

2. 领导拖延离职的可能原因及应对：

   • 原因：领导可能因工作交接、人员安排等原因希望您继续留任一段时间。然而，这并不构成拖延您离职的合法理由。
   • 应对：您可以与领导进行友好沟通，说明您的离职意愿和依据的法律规定。如果领导仍然坚持拖延，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

3. 离职手续的办理：

   • 在提前三日通知用人单位后，您应按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续是您离职过程中的必要环节，也是您履行劳动合同义务的一部分。
   • 如果公司因领导拖延而拒绝为您办理离职手续，您可以保留相关证据（如通知领导的记录、与人力资源部门的沟通记录等），并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导无故拖延您离职，且公司未按照法律规定为您办理离职手续，您有权要求公司支付因拖延离职而产生的经济损失（如工资损失等）。
   • 同时，如果公司因此违反了劳动合同或相关法律规定，您还可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，建议您与领导进行充分沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果领导仍然坚持拖延，您可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并保留好相关证据。
• 在离职过程中，务必按照公司的规定办理离职手续，确保自己的离职过程合法、合规。

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