快递员自动离职是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果快递员与公司签订的劳动合同中明确规定了自动离职的违约责任和赔偿金额，那么快递员在自动离职时，确实可能需要按照合同约定向公司支付赔偿金。这种情况下，赔偿金额将直接依据合同条款来确定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对员工的离职行为有所规定。如果规章制度中明确规定了自动离职的赔偿标准，且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示并告知员工），那么快递员在自动离职时也可能需要按照这些规定进行赔偿。
实际损失情况：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自动离职的赔偿金额，如果快递员的自动离职行为给公司造成了实际损失（如招聘新员工的费用、培训费用、业务中断导致的损失等），公司也有权要求快递员进行赔偿。这种情况下，赔偿金额将根据公司的实际损失情况来确定，并可能需要通过法律途径来确认。
法律限制：
- 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，或者不得超过用人单位为劳动者提供的专项培训费用、保密义务中的竞业限制补偿等特定情形下的约定。因此，即使劳动合同或公司规章制度中有关于自动离职赔偿的规定，这些规定也必须符合法律的规定，否则可能被视为无效。
具体赔偿金额的计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则直接按照规定计算。
- 如果没有明确规定，但公司能够证明实际损失，则赔偿金额可能根据实际损失来计算，计算公式可能涉及损失的具体项目、金额以及责任比例等因素。例如，如果公司因快递员自动离职而需要招聘新员工，并产生了招聘费用，那么这部分费用可能作为赔偿金额的一部分。
建议：
- 对于快递员而言，在自动离职前最好与公司进行沟通，了解离职的具体流程和可能产生的后果，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司要求赔偿的金额过高或存在不合理之处，快递员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，快递员自动离职是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，取决于劳动合同的约定、公司规章制度、实际损失情况以及法律限制等多个因素。因此，无法给出一个固定的赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。