根据中国《劳动合同法》规定，若您月工资8000元且被合法裁员，赔偿标准需分两种情况计算：
1. 用人单位合法裁员（经济性裁员/无过错性解除）
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
例如：工作3年，补偿金=8000元×3=24000元
- 关键条件：
- 用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
- 裁员需符合法定情形（如经营困难、转型等），且履行向工会/全体职工说明、报告劳动行政部门等程序。
2. 用人单位违法裁员（未履行法定程序或无合法理由）
- 赔偿金：经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资。
例如：工作3年，赔偿金=8000元×3×2=48000元
- 维权方式：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
⚠️ 特殊情形提醒
- 月工资高于当地社平工资3倍的：补偿标准按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年（您的情况不涉及）；
- 试用期被裁：同样按工作年限计算，但试用期时长需符合法律规定（如合同期3年，试用期≤6个月）；
- 未签书面合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）后再计算经济补偿。
建议行动步骤：
- 确认裁员是否合法（程序+理由）；
- 收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据；
- 与用人单位协商赔偿方案；
- 协商不成可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
如有细节需要进一步分析（如裁员理由、工作年限等），可直接告知我具体信息，帮您精准计算赔偿金额。