主播公司是否会调查员工身份，这主要取决于主播与公司之间的法律关系以及公司的具体管理需求。以下从不同角度进行分析：

1. 若主播与公司构成劳动关系：

   • 在这种情况下，主播作为公司的员工，公司通常会进行一定程度的身份调查。这主要是为了确认主播的身份信息真实有效，符合入职条件，以及后续进行劳动合同签订、社保缴纳等法律程序的需要。身份调查可能包括核实身份证、学历证明、工作经历等基本信息。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定公司必须调查员工身份，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在招聘员工时，有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工也应当如实说明。这是建立合法劳动关系的基础。

2. 若主播与公司构成合作关系或经纪关系：

   • 如果主播与公司之间签订的是合作协议或经纪合同，而非劳动合同，那么公司对主播的身份调查可能会相对宽松。这种情况下，公司更关注的是主播的才艺、影响力、粉丝基础等与业务合作直接相关的因素，而非严格的身份信息。
   • 实践情况：然而，即便是在合作关系或经纪关系下，为了合规经营和避免潜在的法律风险，公司也可能对主播的基本身份信息进行一定程度的核实，如确认主播是否具备完全民事行为能力、是否存在违法犯罪记录等。

3. 公司内部管理需求：

   • 除了法律关系外，公司还可能基于内部管理需求对主播进行身份调查。例如，为了保障公司资产安全、防止商业秘密泄露或确保直播内容合规等，公司可能需要了解主播的个人背景、信用记录等信息。
   • 注意事项：公司在进行身份调查时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯主播的隐私权或其他合法权益。同时，公司应当妥善保管主播的个人信息，防止信息泄露或滥用。

建议：

• 对于主播而言，在入职或与公司签订合作协议前，应当了解公司对身份调查的具体要求和范围，并如实提供相关信息。如果对公司调查身份的合法性或合理性存在疑问，可以向公司咨询或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，在进行身份调查时，应当明确调查的目的和范围，遵循相关法律法规和内部规章制度的要求。同时，公司应当加强个人信息保护意识，确保主播的个人信息安全。

后续行动：

• 如果您作为主播或公司代表，在身份调查方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。