直播公司确实有可能会炒掉员工，但这一行为必须基于合法且合理的理由，并遵循相应的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情形：
- 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，直播公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在直播过程中传播违法信息，给公司带来严重负面影响，公司就有权解除劳动合同。
- 经济性裁员：在直播行业不景气或公司经营发生严重困难时，公司可能需要进行经济性裁员。但这一行为必须符合《劳动合同法》规定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。同时，公司还需支付员工相应的经济补偿。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果直播公司无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，就构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。例如，员工在公司工作了三年，被违法解除劳动合同，那么公司就需要支付六个月的工资作为赔偿金。
员工应对策略：
- 了解自身权益：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这样，在面对公司的不当行为时，才能更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
直播公司应注意的事项：
- 完善规章制度：直播公司应制定完善的规章制度，明确员工的职责和公司的管理要求。这样，在解除劳动合同时，公司才能有明确的依据。
- 遵循法定程序：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取意见、支付经济补偿等。否则，就可能面临违法解除的法律风险。
- 加强沟通：在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和诉求。这样，有助于减少纠纷的发生，维护公司的形象和声誉。
总结来说，直播公司炒掉员工并非随意为之，而是必须基于合法且合理的理由，并遵循相应的法律程序。作为员工，应了解自己的权益和公司的义务，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。而作为直播公司，则应完善规章制度、遵循法定程序，并加强与员工的沟通，以减少纠纷的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。