直播公会主动解除员工，涉及的法律后果和程序主要取决于解除的合法性及依据，具体分析如下：

1. 若解除行为合法合规

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，若公会因“劳动合同到期终止”“经济性裁员”或“员工无过错但公会提出解除”等法定情形解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 无赔偿义务：若解除依据充分（如员工严重违纪、被追究刑事责任等），公会无需支付补偿或赔偿，但需承担举证责任（如提供违纪证据、刑事判决书等）。
     
   • 程序要求：需提前30日书面通知员工（或额外支付1个月工资代通知金），并依法办理离职手续（如结算工资、转移社保等）。

2. 若解除行为违法

   • 赔偿金：若公会无合法理由解除合同（如未举证员工违纪、未履行法定程序等），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 继续履行合同：员工可要求公会撤销解除决定，恢复劳动关系并补发解除期间的工资。
     
   • 行政处罚风险：若公会未依法支付补偿或赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚（如责令支付、罚款等）。

3. 特殊情形

   • 试用期解除：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公会可依法解除合同，但需提前明确录用条件并举证员工不符合。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，公会需按约定支付补偿（可高于或低于法定标准，但不得低于最低工资标准）。
     

建议：

• 对公会而言，解除员工前需严格审查解除依据和程序，避免违法风险；
  
• 对员工而言，若认为解除违法，可收集证据（如解除通知、工资记录、沟通记录等）申请劳动仲裁，维护权益。
  

如有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询。