主播等着公司被开除，这种情况下主播应首先明确开除的合法性，并据此采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确开除的合法性
审查开除理由：
- 主播应首先审查公司开除自己的理由是否合法合理。若公司以严重违反规章制度等正当理由解除合同，需看该规章制度是否经过民主程序制定且已向主播公示告知。若缺乏正当理由，可能构成违法解除。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，主播有权要求公司继续履行合同或获得双倍经济补偿标准的赔偿金。
二、收集证据
证据种类：
- 主播应精心收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、直播记录、与公司沟通的聊天记录、开除通知等。
证据的重要性：
- 这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用，有助于证明主播的权益受到侵害。
三、与公司协商
协商过程：
- 主播应主动与公司进行沟通，清晰地表明自己的立场和诉求，期望公司能够正视问题并妥善处理。协商过程可录音，以备后续需要。
协商结果：
- 若协商达成一致，主播可与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。若协商不成，主播可考虑采取其他法律措施。
四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
投诉流程：
- 主播可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的开除行为是否合法。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应的处理决定。
仲裁流程：
- 主播也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁过程中，双方需提供有力证据并进行辩论，仲裁委员会将依据事实和法律规定作出公正裁决。
- 仲裁时效：仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
五、可能涉及的法律赔偿
违法解除劳动合同赔偿金：
- 若公司无正当理由开除主播，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资赔偿金。此处工资是指离职前十二个月的平均工资。
未提前通知的代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知主播解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
工资、奖金及提成：
- 公司应足额支付主播在职期间的工资、奖金以及未结算的业务提成等劳动报酬。
六、后续行动建议
保持冷静：
- 在整个过程中，主播应保持冷静，不能冲动行事，以免陷入更不利的境地。
依法维权：
- 主播应依法维护自己的合法权益，可寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。
总结来说，主播在等着公司被开除的情况下，应首先明确开除的合法性，并据此采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。