结论：公司员工把直播账号拿走是否违法，取决于该账号的归属权以及员工拿走账号的具体行为和目的。以下从不同角度进行分析：

1. 账号归属权角度：

   • 若账号属于公司：直播账号作为公司资产的一部分，其所有权归公司所有。员工未经公司允许，擅自拿走或使用公司账号，可能构成对公司财产权的侵犯，属于违法行为。公司有权要求员工归还账号，并可能追究其法律责任。
   • 若账号属于员工个人：如果直播账号是员工个人注册并使用的，且与公司业务无直接关联，那么员工拿走自己的账号通常不构成违法。但需注意，如果员工在离职时与公司有关于账号使用的相关约定（如账号需归还公司或不得用于与公司竞争的业务等），员工违反这些约定则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

2. 行为性质和目的角度：

   • 恶意拿走账号：如果员工出于恶意（如窃取公司客户信息、损害公司声誉等）拿走账号，并利用账号进行违法活动，那么这种行为不仅侵犯了公司的财产权，还可能构成犯罪（如盗窃罪、侵犯商业秘密罪等），将受到法律的严厉制裁。
   • 非恶意拿走账号：如果员工因疏忽或误解而拿走了账号，且没有利用账号进行违法活动，那么这种行为虽然可能构成对公司财产权的侵犯，但通常不会构成犯罪。公司可以要求员工归还账号，并视情况决定是否追究其民事责任。

法律建议：

• 对于公司：应明确直播账号的归属权，并在员工入职时或签订相关合同时，明确账号的使用、管理和归还等条款。一旦发现员工擅自拿走账号，应及时采取措施要求员工归还，并视情况决定是否追究其法律责任。
• 对于员工：应尊重公司的财产权，未经允许不得擅自拿走或使用公司账号。如果因个人原因需要拿走账号，应提前与公司沟通并获得同意。同时，在离职时应按照公司规定归还账号，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工擅自拿走公司账号并构成违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
• 如果员工因违反与公司关于账号使用的约定而构成违约，将可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。

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