公司一般没有权利单方面要求员工当主播，除非双方劳动合同中有明确约定或经过协商一致变更劳动合同内容。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
- 劳动合同的全面履行原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定员工需要从事主播工作，公司单方面要求员工当主播，就超出了劳动合同的约定范围，属于未按照约定履行义务的行为。
- 例如，员工与公司签订的劳动合同中约定的工作岗位是销售，工作内容主要是销售产品、拓展客户等，那么公司要求员工去当主播，就与劳动合同的约定不符。
- 劳动合同的变更原则
- 依据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司想要员工从事主播工作，需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 比如，公司认为员工形象气质佳、口才好，适合当主播，想调整其工作岗位，那么就需要与员工进行沟通，说明情况，如果员工同意，双方可以签订变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等事项。
二、从劳动者权益保护角度分析
- 劳动者享有选择职业的权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。公司强迫员工当主播，可能侵犯了员工选择职业的权利。除非有合理合法的工作安排变更，否则公司不能随意增加与员工原本工作内容无关的工作任务。
- 例如，员工一直从事的是文职工作，对直播行业并不感兴趣，也没有相关的技能和经验，公司强行要求其当主播，就违背了员工选择职业的意愿。
- 劳动安全卫生保障
- 按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。直播工作可能带来新的劳动安全问题，如长时间直播导致的身体疲劳、用眼过度等。若公司强迫员工做直播而不能提供相应的安全保障措施，则违反了保障劳动者劳动安全卫生的义务。
三、特殊情况分析
- 如果员工同意当主播
- 如果员工经过考虑后同意当主播，那么双方可以就新的工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项进行协商，并签订书面的协议或者对原劳动合同进行变更。在这种情况下，员工需要按照新的约定履行自己的义务，公司也需要按照约定支付相应的报酬和提供必要的保障。
- 如果员工拒绝当主播
- 如果员工拒绝当主播，公司不能以此为由对员工进行处罚或者解除劳动合同。如果公司强行解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：如果你遇到公司单方面要求你当主播的情况，你可以先查看劳动合同中是否有相关的约定。如果没有约定，你可以与公司进行协商，表达自己的意愿和想法。如果公司坚持强迫你当主播，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。