结论：公司要求员工直播是否侵犯肖像权，不能一概而论，需要分情况讨论。
若员工同意直播且未提出异议：
- 在这种情况下，如果员工明确同意公司使用其肖像进行直播，并且没有提出任何异议或限制条件，那么公司使用员工肖像进行直播通常不构成侵犯肖像权。因为肖像权的使用需要得到肖像权人的同意，员工同意即视为授权。
若员工未明确同意或提出异议：
- 如果公司未经员工明确同意，或者员工在直播过程中提出异议，要求停止使用其肖像，而公司继续使用的，那么公司的行为可能构成侵犯肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 此外，如果公司使用员工肖像进行直播的目的是为了谋取商业利益，而员工并未从中获得相应报酬或利益，这也可能增加公司侵犯肖像权的风险。
特殊情况考虑：
- 如果员工与公司之间存在劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了公司可以使用员工肖像进行直播等活动的条款，那么在这种情况下，公司使用员工肖像进行直播可能不构成侵犯肖像权。但前提是该协议必须合法有效，且员工在签订协议时是自愿、知情的。
- 另外，如果直播活动属于员工的工作职责范围之内，且公司使用员工肖像进行直播是出于工作需要，而非个人谋利，那么这也可能影响对是否侵犯肖像权的判断。但即便如此，公司也应尽量尊重员工的意愿和隐私权，避免过度使用或滥用员工肖像。
法律建议：
- 对于公司而言，在使用员工肖像进行直播前，应尽可能获得员工的明确同意，并签订相关协议或合同，明确双方的权利和义务。同时，公司应尊重员工的隐私权和个人意愿，避免过度使用或滥用员工肖像。
- 对于员工而言，如果公司未经同意使用其肖像进行直播，或者直播过程中存在不当行为（如侵犯隐私、诽谤等），员工应及时向公司提出异议，并保留相关证据。必要时，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司侵犯员工肖像权成立，公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。具体赔偿金额和方式将根据侵权行为的严重程度、对员工造成的损害后果以及双方当事人的具体情况等因素进行综合判断。
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