结论前置：试用期没过离职，工资也应当一次性结清。以下从法律条款、实际操作及可能后果等角度为你详细分析：
法律条款角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确了试用期工资的支付标准，但并未直接规定离职时工资的支付方式。然而，结合《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否处于试用期，离职时工资都应一次性结清。
实际操作角度
- 在实际操作中，试用期员工离职时，用人单位应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，计算并支付应得的工资。如果用人单位未按时支付，员工有权要求用人单位一次性结清，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果角度
- 如果用人单位未按照法律规定一次性结清试用期离职员工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的信誉也会受到影响，可能不利于其未来的招聘和人才保留。
法律建议：
- 作为试用期员工，如果你离职时工资未一次性结清，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，双方都应遵守法律法规，尊重对方的权益。
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保员工的工资能够按时、足额支付，避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
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