员工因病去世后，单位是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法履行了相关义务。以下是具体分析：

1. 若员工因工死亡（构成工伤）
   根据《工伤保险条例》第三十九条，单位需承担以下赔偿责任：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位承担）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶、父母、子女等无劳动能力的亲属，标准为职工本人工资的30%-40%（多人时总额不超过100%）。
     关键点：需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，单位需自行承担全部费用。

2. 若员工非因工死亡（如自身疾病）
   单位通常无需赔偿，但需履行以下义务：

   • 支付丧葬补助费：部分地区（如广东、上海）规定单位需支付一定金额的丧葬费（具体标准因地而异）；
     
   • 协助办理社保待遇：若员工参加基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（由养老保险基金支付，单位需配合办理手续）；
     
   • 未休年假工资：若员工去世前有未休年假，单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资部分）。
     例外情形：若单位未依法缴纳社保导致遗属无法领取养老保险待遇，单位需承担赔偿责任。

3. 单位可能存在的其他责任

   • 未签订劳动合同：若未签书面合同，单位需支付双倍工资差额（但员工去世后此权利可能由继承人主张）；
     
   • 拖欠工资：单位需结清去世前的工资及加班费；
     
   • 侵权责任：若员工死亡与单位工作环境、管理过错有关（如长期加班导致过劳死），遗属可主张民事赔偿（需举证因果关系）。

建议行动：

1. 立即收集员工劳动合同、考勤记录、工资单等证据；
   
2. 确认是否已申请工伤认定（若符合工伤情形）；
   
3. 联系当地社保部门核实非因工死亡的丧葬补助标准；
   
4. 若存在纠纷，可进一步向我提供细节（如死亡原因、单位行为等），我会协助分析责任比例和赔偿方案。