国企一般不可以随意给孕妇扣绩效工资，但需分情况讨论：

1. 若孕妇正常出勤且完成工作任务
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若孕妇在孕期正常出勤且完成约定工作任务，国企无权单方面扣减绩效工资，否则涉嫌违法。

2. 若孕妇因身体原因无法完成原工作量
   根据《劳动合同法》第四十条，若孕妇因孕期反应、医嘱保胎等客观原因无法胜任原岗位，用人单位应与其协商调整工作岗位或工作内容，而非直接扣减工资。若调整后仍无法完成新任务，用人单位需提供证据证明其未达绩效标准，且扣减幅度需符合劳动合同或规章制度约定，否则仍可能被认定为违法。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定
   若国企与孕妇签订的劳动合同或内部规章制度中明确约定“孕期绩效工资按实际工作量计算”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则可能被认定为合法。但此类条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则仍可能无效。

建议行动：

• 孕妇可先查阅劳动合同、绩效考核制度，确认是否有相关约定；
  
• 若国企无正当理由扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工作成果、工资条等证据，以维护自身权益。
  

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